仕事・働き方の雑学– category –

職場で「あの人を通さないと話が進まない」「必要なことを知っているのに、なかなか出てこない」と感じる場面があります。こうした人は、単に意地悪だから生まれるわけではありません。組織では役割や担当が分かれるだけで情報が自然に偏りやすく、そのう...

求人票や転職サイトを見ていると、「みなし残業あり」「固定残業代含む」といった表記を見かけます。これは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に組み込んでおく仕組みのことです。行政の説明では「固定残業代」や「定額残業制」という表現が中心で、厚...

「最近は出世したがる人が減った」と言われることがあります。たしかに、管理職や昇進に前向きではない声は以前より目立ちます。dodaが2025年に公表した調査では、非管理職のうち「出世したくない」「どちらかといえば出世したくない」を合わせた割合は58....

「日本の会議は長い」とよく言われます。ただ、実際に重たく感じる原因は、それだけではありません。短い打ち合わせが何本も入り、会議の前に説明があり、終わったあとにも確認が続く。そんな一日を過ごすと、時計で見た会議時間以上に仕事が会議に占めら...

仕事の効率化というと、特別なアプリや高度なノウハウが必要に見えることがあります。けれど実際には、進め方を少し整えるだけで、手が止まりにくくなる場面は少なくありません。 同時にいくつもの作業を抱えたり、頭の中だけで覚えようとしたり、迷ったま...

PDCAサイクルは、社会人になると一度は耳にする定番の用語です。いまでも業務改善や品質管理の場面で広く使われています。実際、特許庁は品質管理の仕組みの中で PDCA サイクルを位置づけており、現在も現場で使われている基本フレームだとわかります。 そ...

ハラスメントという言葉は、今では職場や学校、ニュースなどで当たり前のように使われています。一方で、「なぜこんなに種類があるのか」「そもそも、なぜ三大ハラスメントという考え方が生まれたのか」と考えたことは少ないかもしれません。 日本では特に...

職場でペーパーレス化が進む一方で、「紙のほうが安心」「データ管理は不安だ」と慎重な姿勢を示す人もいます。同じ環境にいながら、なぜすんなり受け入れる人と、戸惑いを感じる人に分かれるのでしょうか。 そこには単なるITスキルの差ではなく、安心感の...

労働基準法は、働く人を守るための最低限のルールとして定められています。けれど実際の職場では、残業代が出ない、休憩が取りづらい、有給を使いにくいと感じる場面も珍しくありません。 では、労働基準法が守られていない会社は、実際どれくらいあるので...

日本では長い間、「給料が上がらない」という感覚が語られてきました。 もちろん、すべての人の給料がまったく変わらなかったわけではありません。業界や企業、雇用形態、個人の働き方によって差はあります。それでも国全体で見ると、日本の賃金は1990年代...