仕事・働き方の雑学– category –

仕事を大切にしながら、家族との時間や趣味、休息も確保したい。こうした考え方を表す言葉が、ワークライフバランスです。 以前は、長く働くことが仕事への熱意として受け取られる場面もありました。しかし現在は、共働き世帯の増加、育児や介護との両立、...

仕事をしていると、「あの人に聞けば分かる」「前任者しか知らない」「資料はあるのに判断の理由が分からない」といった場面があります。 こうした状態は、個人の経験や判断が組織の中にうまく残っていないときに起こりやすくなります。そこで使われる言葉...

資料作成では、文章やスライドの見た目から手をつけたくなる場面もあります。手を動かしながら考えることで進むこともありますが、最初から細部に入ると、途中で「何を伝えたい資料だったのか」がぼやけてしまうことがあります。 資料作成では、まず目的と...

「ホワイトハラスメント」という言葉を聞くと、少し不思議に感じるかもしれません。ハラスメントといえば、怒鳴る、威圧する、無理をさせるといった行為を思い浮かべやすいからです。 けれど、ホワイトハラスメントはその逆に近い言葉です。相手を傷つけな...

休憩は本来、働き続けるために必要な時間です。それなのに職場では、少し席を外しただけで「暇そう」「サボっている」と見られないか気になることがあります。忙しい人ほど休まず、休んでいる人ほど目立ってしまう。そんな空気を感じたことがある人も多い...

会社や組織の中で、「営業は知っているのに開発には伝わっていない」「現場の困りごとが経営側まで届かない」「部署ごとに同じような資料を別々に作っている」といったことがあります。 このように、部門ごとに情報や判断が閉じてしまい、組織全体で共有さ...

職場で「あの人を通さないと話が進まない」「必要なことを知っているのに、なかなか出てこない」と感じる場面があります。こうした人は、単に意地悪だから生まれるわけではありません。組織では役割や担当が分かれるだけで情報が自然に偏りやすく、そのう...

求人票や転職サイトを見ていると、「みなし残業あり」「固定残業代含む」といった表記を見かけます。これは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に組み込んでおく仕組みのことです。行政の説明では「固定残業代」や「定額残業制」という表現が中心で、厚...

「最近は出世したがる人が減った」と言われることがあります。たしかに、管理職や昇進に前向きではない声は以前より目立ちます。dodaが2025年に公表した調査では、非管理職のうち「出世したくない」「どちらかといえば出世したくない」を合わせた割合は58....

「日本の会議は長い」とよく言われます。ただ、実際に重たく感じる原因は、それだけではありません。短い打ち合わせが何本も入り、会議の前に説明があり、終わったあとにも確認が続く。そんな一日を過ごすと、時計で見た会議時間以上に仕事が会議に占めら...