近年、男性の育児休暇は世界的に注目されるテーマになっています。一方で、日本では制度が整ってきたにもかかわらず、取得がなかなか進まないという印象を持つ人も多いでしょう。なぜ海外では男性の育休取得が広がっているのに、日本では同じように進まないのでしょうか。本記事では、男性の育児休暇取得率をめぐる日本と海外の違いを、制度だけでなく「文化」や「職場の空気」という視点から雑学としてわかりやすく解説します。
男性の育児休暇とはどのような制度か
育児休暇の基本的な考え方
育児休暇とは、子どもの誕生や養育のために、一定期間仕事を休むことができる制度です。多くの国で、性別に関係なく利用できる仕組みとして整備されています。
本来、育児は家族全体で担うものという考え方が前提にあり、育児休暇も「特別な休み」ではなく、生活の一部として位置づけられています。
日本における男性育休の位置づけ
日本でも男性が育児休暇を取得する制度は存在し、近年は名称や仕組みの見直しも進んでいます。しかし、「制度があること」と「実際に使いやすいこと」は別問題です。
制度上は可能でも、心理的・文化的な理由から、取得に踏み切れないケースが少なくありません。
日本で男性の育休取得が進みにくい理由
職場の空気と評価への不安
日本では、職場に長くいることや、休まず働く姿勢が評価につながりやすい傾向があります。そのため、長期間職場を離れること自体に、心理的なハードルを感じる男性は多いと言えます。
表向きには「周囲に迷惑がかかるから」と語られることもありますが、実際には、休むことで周囲の目が変わったり、評価が下がるのではないかと不安に感じることのほうが、大きな要因になっている場合も少なくありません。
有給休暇の取りにくさが影響している
日本では、有給休暇であっても取得に気を遣う職場が多く見られます。数日休むだけでも周囲の反応を気にする環境では、数週間から数か月に及ぶ育児休暇に、強い心理的ハードルを感じるのは自然なことです。
育休が進まない背景には、制度そのもの以前に、「休むこと」への職場文化が影響している面があります。
「母親が取るもの」という意識の残存
育児は主に母親が担うもの、という考え方が長く続いてきたことも、日本で男性育休が広がりにくい理由の一つです。価値観は変わりつつありますが、完全に解消されたとは言えません。
海外では男性の育児休暇はどう扱われているのか
男性育休が「前提」になっている国もある
海外、特に一部の国では、男性が育児休暇を取ること自体が珍しい行為ではありません。父親が育児に関わることが社会の前提として受け止められており、育休もその延長線上にあります。
日本との大きな違いは制度より「文化」
海外では、育休を取るかどうかが特別視されにくく、「なぜ取るのか」を説明する必要もあまりありません。一方、日本では「取る理由」を求められる空気が残っている職場も多く、ここに大きな差があります。
海外といっても一様ではありませんが、日本に比べると「使うことを前提とした制度設計と空気」が整っている国が多いのは確かです。
日本はまだ「過渡期」にある
海外と同じ段階にはまだ至っていない
男性の育児休暇取得について、日本は少しずつ前進しているものの、海外で見られるような「当たり前」の段階には、まだ至っていないと言えます。
職場や業界による差も大きく、個人の意識だけで解決できる問題ではありません。
変化は制度より、空気から始まる
男性育休が広がるかどうかは、制度の整備だけでなく、「休んでも評価が下がらない」「特別視されない」という職場の空気づくりが重要です。
海外と日本の違いは、制度の差というより、こうした文化的な土台の違いにあると言えるでしょう。
まとめ
男性の育児休暇取得率をめぐる日本と海外の違いは、制度そのものよりも、職場文化や社会の受け止め方に大きく左右されています。日本では有給休暇すら取りにくい空気が残る中で、育休取得の心理的ハードルが高くなりがちです。一方、海外では男性が育児に関わることが前提となっている国も多く、その違いが取得率の差につながっています。日本はまだ過渡期にあり、今後は「休むこと」への意識の変化が鍵となるでしょう。
